Оценка персонала посредством ассесмент центра, деловых игр и деловые игры, как упражнения для тренингов
Оценка персонала посредством ассесмент центра, деловых игр и деловые игры, как упражнения для тренингов
Если вы собираетесь проводить массовую оценку персонала, то вам придется выбирать подходящие для этого методы оценки персонала. Самая типичная оценка будущего персонала - это проведение собеседования при приеме на работу. Собеседование, как способ оценки персонала, обладает некоторыми недостатками, которые не позволяют применять его при массовой оценке персонала. В первую очередь – это высокий уровень субъективизма у проводящего собеседования, а во вторую очередь – это высокие трудозатраты. Так же стоит сказать, что при проведении собеседования невозможно оценить динамические характеристики собеседуемого. По этому, при проведении массовой оценки персонала, лучше всего использовать стандартизированные методы оценки персонала.
Именно для таких случаев существует методика "Ассессмент-Центр", которая позволяет определиться с целями оценки персонала, выбрать наиболее подходящие методы оценки персонала и заранее определить то, как в результате проведения ассесмент-центра окажутся сформированы результаты проведения оценки персонала.
Для исследования поведения персонала в изменяющихся ситуациях, при проведении ассесмент-центра используются деловые игры с разными вариациями. Именно деловые игры позволяют наиболее широко раскрыть поведение испытуемых, на основе чего и составляется характеристика.
Деловых игр порой бывает мало, но хорошо выбрать соответствующую деловую игру не просто.
Следует так же сказать про то, что проведение оценки персонала с использованием деловых игр, иногда сотрудниками оценивается как упражнения для тренингов. Да, деловые игры – это упражнения, которые можно использовать в тренингах. Они качественно сделаны и могут выявлять и проявлять способности и навыки сотрудников, что очень полезно использовать их при проведении тренингов как тренинговые упражнения. И именно упражнения для тренингов используются при проведении оценки персонала в виде деловых игр.
